–
Die größte Reform des Personalvertretungsrechts seit über 30 Jahren Mit der umfassenden Novellierung des Personalvertretungsgesetzes Mecklenburg-Vorpommern (PersVG M-V) hat sich das Beteiligungsrecht grundlegend verändert. Zahlreiche Vorschriften wurden neu gefasst, Beteiligungsrechte neu strukturiert und Verfahren vollständig überarbeitet. Was bedeutet künftig die uneingeschränkte und eingeschränkte Mitbestimmung? Welche Auswirkungen hat der Wegfall der bisherigen Mitwirkung? Wann greift die neue innerdienstliche Allzuständigkeit des Personalrats? Und […]